Con fecha 14 de mayo del presente año, el presidente Sebastián Piñera envió el proyecto de ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión ante el Senado. Dentro de la serie de reformas que se proponen al Código del Trabajo -así como a otros instrumentos-, la propuesta del ejecutivo se centra en 3 pilares:

1. Flexibilización de jornada

A este respecto, las principales novedades a la legislación actual son:

• Implementación de jornadas mensuales de 180 horas, pudiendo ser distribuidas de forma diferente cada semana.

   

• Jornada de trabajo 4 x 3.

   

• Bolsa de horas extraordinarias semanales o mensuales.

   

• Compensación de horas extraordinarias con días adicionales de vacaciones (1 hora extra equivale a 1,5 horas de feriado).

   

• Disminución del tiempo de colación para adelantar el horario de salida, hasta un mínimo de 30 minutos diarios.

   

• Adaptación temporal de la jornada de trabajo (a través del teletrabajo o disminución de jornada) durante los periodos de vacaciones familiares.

   

• Pacto de sistemas excepcionales de jornada acordados entre la empresa y los trabajadores, sin la intervención de la Inspección del Trabajo.

   

• Modificación de domingos de descanso, para aquellos trabajadores exentos de descanso dominical, pasando a ser distribuidos de forma mensual.

   

2. Nuevos contratos

• Contrato de formalización para prestación de servicios esporádicos, para servicios extraordinarios, no permanentes u ocasionales de la empresa.

   

• Contratos con empresas que operan a través de plataformas digitales.

   

3. Protección de los trabajadores.

• Fortalecimiento de la inclusión femenina en las empresas a través de la incorporación de políticas de buenas prácticas laborales y participación femenina obligatoria en el comité paritario de higiene y seguridad, así como el comité bipartito de capacitación y empleo.

   

• Establecimiento de un procedimiento de investigación del acoso laboral.

   

Los dejamos cordialmente invitados al desayuno que nuestro equipo realizará en nuestras oficinas el día jueves 6 de junio del presente año en donde ahondaremos en el impacto, ventajas y desventajas de cada una de las propuestas antes señaladas.