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Laboral
Uruguay
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Teletrabajo en el marco de la Negociación Colectiva Acuerdo celebrado con el Sindicato del Seguro
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Recuerdan cuándo es procedente la citación de terceros según el art. 94 del CPCCN
Trabajo y desarrollo económico de las mujeres frente a la crisis global
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El empleador directo está obligado a acompañar certificados de trabajo aun cuando no haya documentado la relación
Decreto 73/2022: Notificación electrónica del inicio de la instancia obligatoria de conciliación laboral – Se.C.L.O
Confirman que el art. 24 de la L.O. hace referencia al domicilio del empleador al momento de la notificación de la demanda
Resulta injustificada la causal de abandono de trabajo cuando no se evidencia intencionalidad del trabajador
Médico de guardia ¿Relación de dependencia o trabajador autónomo?
COVID-19 y licencia por enfermedad: ¿pueden los empleadores exigir trabajo remoto?
Por Enrique M. Stile & Martin Emiliano Guala
Marval O’Farrell Mairal
El despido por pérdida de confianza
Incremento Indemnizatorio: ¿Qué debe tenerse en cuenta ante un despido sin causa?
Por Walter Mañko
Deloitte Legal Argentina
Declaran la nulidad de lo actuado toda vez que la demanda no fue notificada al domicilio denunciado por RENAPER
Tienen por satisfecho el recaudo formal exigido por el art. 18 de la ley 22.250

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