Destacan Recaudos que Debe Cumplir el Empleador para la Extinción del Contrato Laboral por Jubilación del Trabajador

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido del trabajador por no hallarse cumplido el requisito que exige el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo, consistente en la integración de los aportes necesarios para proceder a la extinción del...

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Publicado por AB | 17 de junio 2013 | Sin comentarios

Consideran Apresurado Despido Indirecto Antes de Reintegrarse al Trabajo tras Anuncio de Cambio de Tareas

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró apresurado el despido indirecto de quien, ante el cambio de tareas anunciado por parte de la empleadora, asegurándole el mantenimiento de todas las condiciones de trabajo, se consideró injuriada y procedió a rescindir el vínculo, siendo...

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Publicado por AB | 17 de junio 2013 | Sin comentarios

Denuncian a BMW por Discriminación Laboral en Estados Unidos

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos señaló a la empresa alemana como promotora de acciones de discriminación en sus operaciones de Carolina del Sur.

Según la Comisión, la compañía de autos BMW modificó la...

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Publicado por AB | 14 de junio 2013 | Sin comentarios

El Incumplimiento del Horario de Trabajo Puede Justificar un Despido con Causa

Por Facundo M. Bilvao Aranda

Así fue decidido en autos “Cáceres, Walter Emilio c/Alpargatas Calzados S.A. s/Despido”, en donde la Sala VII de la Excma. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó una demanda instaurada por un trabajador que...

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Publicado por AB | 14 de junio 2013 | Sin comentarios

El Incumplimiento del Horario de Trabajo Puede Justificar un Despido con Causa

Por Facundo M. Bilvao Aranda

Así fue decidido en autos “Cáceres, Walter Emilio c/Alpargatas Calzados S.A. s/Despido”, en donde la Sala VII de la Excma. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó una demanda instaurada por un trabajador que...

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Publicado por AB | 14 de junio 2013 | Sin comentarios

Un Trabajador fue Despedido Pero Cobrará las Horas Extras

El día anterior a comunicar un agravamiento de su padecimiento, un empleado que sufría lumbalgia habría sido “reintegrado a las tareas” de las que había sido eximido conforme a su incapacidad.

Más tarde, el trabajador denunció que presentó los certificados...

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Publicado por AB | 13 de junio 2013 | Sin comentarios

Un Insólito Error que Derivó en un Juicio Laboral

Un empleado de un banco alemán estaba realizando un transferencia de 54,6 euros cuando se quedó dormido y mantuvo apretado la tecla 2, escribiendo la cifra 222,222,222.22 euros para la transferencia.

Luego del hecho, el supervisor de 48 años de edad fue despedido. Durante el juicio, el...

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Publicado por AB | 12 de junio 2013 | Sin comentarios

Destacan Aspectos que Deben Evaluarse para la Procedencia del Despido por Incumplimiento de la Jornada Laboral

Al tener por acreditado que la trabajadora llegaba tarde y se retiraba antes de cumplir su horario en forma recurrente, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo remarcó que el sistema de control de asistencia de la empleadora no había sido cuestionado por la reclamante.

En la causa...

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Publicado por AB | 13 de junio 2013 | Sin comentarios

Rechazan Extender Responsabilidad Laboral a Persona Física al No Especificarse el Cargo que Ocupaba en la Firma Empleadora

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó extender la responsabilidad laboral respecto de una de las personas físicas codemandadas debido a que se había hecho una genérica mención en la demanda de su carácter de directiva, sin especificar en concreto el cargo que dicha...

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Publicado por AB | 14 de junio 2013 | Sin comentarios

Consideran Ejercicio Abusivo del Ius Variandi el Cambio de Lugar de Trabajo a Pesar de Otorgar una Compensación Económica

Al resolver que configuró un ejercicio abusivo del ius variandi el cambio de lugar de trabajo del actor, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo entedió que el hecho de que la mayor distancia sea compensada económicamente por el empleador no logra minimizar el perjuicio ocasionado, por alterar dicho...

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Publicado por AB | 10 de junio 2013 | Sin comentarios